背景
在當今複雜、多變、不确定的市場環境下，企業所需要的不再是單打獨鬥的“英雄”，而是懂得協作、團隊合作，能夠迅速适應變化的“全能型高品質人才”。在招聘人才方面，大多數企業都會注重考察其團隊合作能力，這也成爲了許多用人單位職業素質拓展訓練的一個重要目标。
但是如何有效地開展素質拓展訓練活動項目，培養高品質團隊人才，同樣成爲了企業面臨的一大難題。本文将探讨針對這一難題的解決方案。
方案
一、活動設計
1. 把握目标：企業需要根據自身的要求制定目标，然後設計拓展訓練項目。活動應該在培養個人團隊合作能力的基礎上，讓參與者了解各自的角色和團隊的協作模式，從而培養高品質團隊人才。
2. 确定主題：可以根據不同方面的要求進行選擇，比如創新、協作、溝通等。在确定主題後，可以選擇适當的拓展訓練項目。
3. 學習過程：可以根據活動的主題，易造成的問題，而選取不同的練習方式。比如：教練培訓、角色扮演、社交網絡分析、人際交往訓練等。
4. 結束總結：活動結束後一定要收集參與者的反饋意見，以便下次活動提高效果。
二、活動内容
1. 單獨活動：這種活動通常更容易開始，活動可以有領導講話或者是教練便跟他們進行活動。這種活動可以使參與者樹立目标，并且爲團隊成功提供基礎。
2. 團隊活動：團隊合作是培養高素質團隊人才的必要的一部分，因爲團隊活動可以使白領們享受到自己的團隊團結Joint的成功。
3. 溝通性訓練：好的溝通是團隊成員之間互動的藝術，這個訓練使成員更好的互動.communicate，從而使得他們可以更好地工作。
4. 人際交往訓練：在企業中，人際交往能力是令人尊敬的素質。團隊成員應該能夠與不同類型的人交往，在闆塊的規模增長或者多語言環境互動中，這是非常必要的。
5. 創新自由訓練：在團隊中，不是隻有經驗豐富的人才會創新。開發出一個團支搭建的平台，讓團隊成員開發出一些全新的、與自身特長相關的内容。
三、活動效果
1. 情感支持：這種情感支持可以幫助企業成員增加彼此之間的感覺和互動，提升團隊的凝聚力。成員可以在團隊中認同自己的身份，并且發現他們很快能夠形成團隊。
2. 技能熟練度：拓展訓練活動成員可以很快了解團隊和個人的技能和其他相關情況。這些技能可以在團隊中應用，并使團隊更加協調。
3. 溝通流暢度：當團隊成員用同一個語言溝通和協作時，他們更容易讓溝通流暢。訓練會使成員了解溝通模式和技巧，并構建更好的溝通模型。
4. 信任增強：當成員有一些時間與其他人熟悉和互相幫助時，他們更容易将這個功能改善成一個更好的團隊協作關系。
結論
素質拓展訓練活動項目并不是一項單純的活動，它需要企業碰到團隊成員的各種問題，并能盡快解決這些問題。拓展訓練活動的項目可以幫助企業将成員轉化成高品質團隊人才，提升企業的核心能力。同時，企業也必須找到一種最佳的素質拓展訓練方案，并在互動中不斷提升團隊的能力和流暢度。