工作壓力大，越來越逃避上班，周一是黑色的，周五是快樂的...等等這些都是常态。但是長此以往，效率低下，業績下滑，公司就不得不采取雷霆手段殺雞儆猴了！但是杭州企業拓展公司提醒你，其實可以加入歡樂元素、凝聚人心、喚起現在80、90後的榮譽感，會發現原來上班也不是這麽痛苦，這個也是現在大多數公司越來越注重企業拓展訓練了。

團隊建設正是針對這些問題，讓學員以親自體會學習循環爲根底，經過林林總總、生動有趣的交互式遊戲和應戰高難度的體會項目，透過共享評論，把單調的辦理理論在活動中融彙貫通，然後到達進步企業凝聚力，促進内部溝通，調和團隊聯系;建立相互配合、相互支撐的團隊認識；激起潛能，增強相互信賴等的意圖。

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“團隊建設是一種練習，是震懾下的理念，體會下的感悟。”

企業做戶外拓展訓練的真實含義?

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1、爲團隊取得更昂揚的士氣和戰鬥力

在野外做拓展培訓中，面臨高難度和高空體會時，個人是無法僅用自己的力氣來完成。這時，團隊成員的協作成爲了每個人自我應戰的因素。當每個參訓人員成功做到練習科目時，一種自我成功的滿足感和與團隊共同努力使每個人會從心底感謝團隊的支撐與鼓舞，感謝隊友的關心。此刻，整個團隊的士氣與戰鬥力是在辦公室裏曆來不曾到達的。

2、削減職工的活動率和丢失率

歸宿感是人的需求的一個重要層次。在進行拓展培訓的過程中，職工在活動中的成功，這種成功來源于火伴的協助與支撐，會讓職工在團體中體會到一種歸宿的滿足感，會爲自己的團體而驕傲，經過這樣的團隊建造後，會加強職工的凝聚力而使其丢失率大大削減。

3、上下級之間更有用的溝通

練習中經過職工之間身體與心靈上的觸摸使他們之間靠近，無間隔感發生，引起各方的共識，到達默契。就像男女兩邊在音樂旋律下共舞，當兩邊沒有觸摸時，很到達達步驟的共同，而跟着兩邊手與身體的直觸摸摸，則很簡單同步進行，營造出調和，然後發生美感。拓展培訓使職工感觸到溝通的重要性。

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4、能夠使新職工趕快習慣其作業崗位

新職工在過渡期内(通常是三個月到半年)，會以自己對安排的感觸和點評來挑選自己怎麽體現，決議自己是在公司長時間開展仍是作爲跳闆。因而尋求雙赢的安排體系的練習可趕快地消除新職工的憂慮和疑慮，讓他們趕快習慣作業環境、人事環境。

5、能夠進步職工的價值

認同度：隻要認同企業的文化環境，才有可能爲承當更多的作業和更大的職責做好預備，然後爲企業貢獻更多的才智和發明。

6、可促進團隊革新與開展，使團隊更具有生命力和競争力。

拓展培訓是企業職工團隊協作、積極進取的一種現代人和現代安排全新的企業培訓辦法，悟空團建以體會式練習經過規劃共同賦有思想性、應戰性和趣味性的一系列主題項目,運用全新的練習辦法、練習方針由單純的體能、擴展到品格練習。

使職工進一步清晰和認同，增強凝聚力建立相互配合、相互支撐的團隊精神和全體人際聯系，發掘職工的能量，使之聚合，并在作業中釋放出來;激起團隊士氣與生機;放松身心，緩解職作業壓力;拉近職工之間的間隔，調和企業内部人際聯系，構成積極向上的氣氛;最大的激起出來，或許平常很小的一件事，會讓你感動一輩子，銘刻在心。或許就會改動一個人的終身。

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行——陸遊 當企業狀态一潭死水的時候，記得加入點不一樣的調劑，從根本上找原因，從人心所向上找方法，求刺激。以上是杭州知合戶外小編整理的體驗和感悟，與大家共勉，有需要改善建議的可以聯系小編哦。